Assessment center to całkiem inaczej ośrodek oceny. Pojęcie to nazywa metodę skutecznej weryfikacji zawodowej. Metoda ta stosowana jest podczas selekcji, a też przy ocenie pracowników czy planowaniu zasobów ludzkich. Assessment center to również zbiór narzędzi i testów, których celem jest sprawdzanie umiejętności i predyspozycji kandydatów na stanowiska kierownicze. Assessment center stosowane jest też poprzez powołanie grupy ekspertów oceniających niewielką, a właściwie kilkuosobową grupę kandydatów. Ocena ta tyczy się cech osobowych, kwalifikacji, a też zachowań. Z reguły obejmuje ona wybór kandydatów podlegających ocenie , a dodatkowo ekspertów oceniających, dostarczenie odpowiednich treści oceniającym, przygotowanie testów, przeprowadzenie oceny, analizę wyników poprzez ekspertów, omówienie rezultatów z uczestnikami, rozmowa z wybranym kandydatem. Sam Assessmnent center może być powołany w organizacji. W przypadku, kiedy chodzi o wysokie stanowiska kierownicze, zleca się takie działania wyspecjalizowanym firmom.